Kobiety, pomimo lepszego wykształcenia, wciąż stanowią niewielki procent osób zajmujących najwyższe stanowiska kierownicze. Trudniej jest im awansować, a ich kariera często kończy się na niższych szczeblach. W większym stopniu niż mężczyzn dotyka je bezrobocie, przeważają też wśród bezrobotnych długotrwale. Jeśli jednak mają pracę, jak pokazują wszystkie badania, zwykle zarabiają mniej niż mężczyźni i to niezależnie od poziomu wykształcenia, doświadczenia zawodowego, branży i sektora gospodarki, zajmowanego stanowiska oraz innych obiektywnych elementów, jakie mogłyby wpływać na wysokość płacy (wyjątkiem jednak są tu kobiety-prawnicy). Można by wymieniać szereg różnych czynników i niesprzyjających zjawisk, które wpływają na gorszą sytuację kobiet na rynku pracy. W obecnej chwili jednak, interesujące wydają się być przede wszystkim te, na które kobiety mają wpływ i które mogą z sukcesem dla siebie zmienić. Obszary, w których kobiety nie zawsze sobie dobrze radzą, są często związane z tkwiącymi w nich samych barierami wewnętrznymi:  ograniczającymi je przekonaniami, nieadekwatnymi sposobami radzenia sobie w trudnych sytuacjach oraz niewystarczającym rozumieniem przez nie niepisanych zasad i reguł obowiązujących w biznesie.

Zarówno socjalizacja, jak i szeroko rozumiana kultura (w tym telewizja), wytwarza w  lludziach "pożądane" wzorce męskości i kobiecości. Wiekszość z nas najczęściej zachowuje się w sposób zgodny z przypisanym nam wizerunkiem ról społecznych. Żyjemy jednakże w czasach niezwykle dynamicznych zmian i przeobrażeń, także ekonomiczno-społecznych. To czego oczekiwano od kobiet jeszcze niedawno, dziś gwałtownie się zmienia. Stereotyp kobiecości, często obecny miedzy innymi w telewizyjnych reklamach, nie przystaje do współczesnych wymogów rynku pracy, na którym m.in. liczy się m.in. przebojowość, pewność siebie, umiejętność „sprzedania” zarówno własnych zalet i osiągnięć, jak i mocnych stron oferty firmy, charyzma, umiejętność panowania nad własnymi emocjami oraz odporność na stres. Niska samoocena, przesadna skromność, skłonność do usuwania własnych, zawodowych aspiracji w cień, nieadekwatne przekonania i sposoby radzenia sobie w trudnych sytuacjach mają negatywny wpływ na zachowania i wybory życiowe wielu kobiet. Niestety u wielu kobiet pojawiają się takie zachowania autoprezentacyjne, zgodne ze stereotypem kobiecości, które nie ułatwiają kobietom konkurencji na rynku pracy.

Współczesna kobieta znajduje się w pułapce sprzecznych oczekiwań: z jednej strony powinna być idealną matką poświęcającą dziecku jak najwięcej czasu i uwagi, z drugiej zaś ogromna konkurencja na rynku pracy stawia trudne do pogodzenia z tym ideałem, wymagania. Pracujące matki przytłacza często poczucie winy, że nie poświęcają wystarczająco dużo czasu swojemu dziecku. Ich desperackie próby pogodzenia roli zawodowej i  rodzicielskiej oraz nadmiar wymagań i obowiązków prowadzą do silnych napięć i przeciążenia organizmu. Barierą awansu kobiet staje się też często lęk przed sukcesem, związany z nieprzychylną oceną kobiet, które zrobiły karierę.
 
Dzisiejszy świat stawia przed kobietami nowe wyzwania. I wiele z nich, choć nie jest to łatwe, sprostało im z sukcesem, osiągając życiowe i zawodowe spełnienie. Kobiety dobrze wpisują się w nowoczesna kulturę firmy wzbogacając ją o nowe wartości. Posiadają tak cenne umiejętności, jak: orientacja na ludzi, wysokie zdolności komunikacyjne, intuicja, umiejętność dostrzegania pełnej złożoności problemu, szybkiego adaptowania się do zmian i dostosowywania się do różnic kulturowych. Pełniąc role zawodowe wykorzystują zarówno atrybuty swojej płci jak i cechy tradycyjnie przypisywane mężczyznom. Są otwarte, empatyczne, komunikatywne, pracowite, odpowiedzialne i konsekwentne, a jednocześnie potrafią szybko podejmować decyzje, są aktywne, stanowcze i ambitne oraz dyspozycyjne. Dzisiejsze czasy, a przede wszystkim wolny rynek, z jego globalizacją i konkurencją, która wymusza nową jakość towarów i usług, sprzyja kobietom, jak nigdy wcześniej w historii, o ile one same nie sabotują swojego sukcesu. Warto zatem, aby kobiety dostrzegły i dobrze wykorzystały szansę, jaką oferuje im współczesne środowisko biznesu oraz związane z nim oczekiwania pracodawców.

W trakcie warsztatu Sukces na obcasach będziemy wspólnie pracować nad pogłębieniem:

• znajomości niepisanych rytuałów i zasad panujących w biznesie,
• umiejętności spojrzenia na sytuację oczami pracodawcy i klienta,
• świadomości znaczenia profesjonalnego wizerunku w biznesie,
• umiejętności negocjacyjnych oraz odnalezienia się w sytuacjach konfliktowych,
• asertywnej obrony własnych granic,
• pewności siebie i znajomości własnych mocnych stron.

To spotkanie może zmienić Twoje szanse na osiągnięcie sukcesu i spełniania na gruncie zawodowym!